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锻造队伍、凝聚力量、成就事业 ——传帮带阶段性工作总结会

发布者:发布时间:2018/5/2 16:48:35点击数:

按照“调整、使用、培养、教育”四位一体综合措施加强队伍建设的指导思想,恒城集团坚持“未来管理者沙龙”活动和分层开展“传帮带”工作。集团高管与中层管理人员结对子,中层经理与普通职工结对子。“传”出思想、“帮”出成长、“带”出本事。

4月27日,恒城集团党总支组织召开了“传帮带”和“未来管理者沙龙”阶段性工作总结会。党总支委员王保红做了“锻造队伍、凝聚力量、成就事业”的主题发言。通报了“传帮带”结对情况,总结了工作开展情况,分析了工作中存在的问题,提出了改进建议。要求结对双方都要树立主动意识、危机意识、效率意识、看齐意识和奋斗意识。恒城集团董事长李舒泉作重要讲话。

教育平台杨森森、王丽;文体平台周画、吴春红,作为“传帮带”结对代表分别就各自经验心得进行了交流分享。

集团董事长李舒泉对本阶段“传帮带”工作的方式方法、结对双方尤其是领导层存在的问题进行了深入剖析。强调要树立管理者意识及思想的先进性。结对是互相帮助的,要有主有次,能够正确定位,要不断在实践中总结出开展“传帮带”的方式方法,让“传帮带”工作效果达到最好并始终坚持自愿参与原则。

集团董事柳长青作为2018年“未来管理者沙龙”活动的第一位导师,为全体学员进行了《领导意识》主题讲座,全体学员细心聆听、受益匪浅。

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